病假工资有具体算法，按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数计算。病假工资若低于当地最低工资标准，则按不低于最低工资80%支付。依据《劳动法》，不及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理分情况：1. 如病假工资计算后低于最低工资80%，应按最低工资80%支付，保障员工基本生活。2. 若计算后高于最低工资标准，则按实际计算结果支付，确保员工权益。3. 特殊情况需结合公司规定与《劳动法》，建议咨询专业律师，确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资常见方式为按公式计算并确保不低于最低工资80%。具体操作需结合公司规定与劳动法，有疑问建议咨询专业律师。选择处理方式时，应考虑法律规定与公司政策，确保合法合规。
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