当公司拒绝员工辞职，员工选择向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁后，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对公司进行调查并责令改正。若公司拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，支持员工的合法辞职请求，并可能要求公司支付因此给员工造成的损失。这体现了法律对员工辞职权利的严格保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝辞职，员工可先尝试与公司协商，明确表达辞职意愿及原因。协商不成时，应收集相关证据，如劳动合同、辞职报告等，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或准备仲裁申请书及相关材料，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需积极举证，证明公司拒绝辞职的事实，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的辞职过程合法且顺利，需做到以下几点：一是提前了解劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的辞职行为符合合同约定；二是按照法律规定或合同约定提前通知公司，并提交书面辞职报告；三是与公司协商离职事宜，尽量达成一致；四是若遇公司拒绝，及时收集证据，通过法律途径维护自己的辞职权利。
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