不给休年假符不符合劳动法

不给休年假需视情况，违法时需支付报酬或面临投诉仲裁。依据《劳动法》，单位不安排年休假应支付工资，否则违法，可投诉或仲裁。不及时处理会影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
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单位不安排休年假，常见处理为支付报酬或协商调休。若单位拒绝，可选择向劳动监察投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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不给休年假违法。处理方式：1. 与单位协商，要求安排休假或支付报酬；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 也可直接申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决。