公司工作条件艰苦怎么对待

公司工作条件艰苦，劳动者有权维护自身权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动行政部门投诉，要求改善条件。若不及时处理，可能导致劳动者健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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工作条件艰苦需应对。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达改善要求；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交投诉材料，请求调查处理；3. 仍不满意，准备书面仲裁申请，详细列明诉求和事实，提交劳动仲裁委员会。
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对待艰苦工作条件，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与用人单位协商，无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。