企业存在欺骗员工工资

您可能还想了解企业欺骗员工工资具体违反了哪些法律。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。企业欺骗员工工资的行为，显然违反了这一规定，特别是《劳动法》第五十条明确指出了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，员工有权依法维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉和维权。
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针对企业欺骗员工工资，员工在不同情况下可采取不同操作：若情况紧急或需快速反馈，可拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉；若需更详细的咨询或寻求现场帮助，可直接前往当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料。
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从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害，可做到以下几点：了解并熟悉《劳动法》关于工资支付的规定；与企业签订劳动合同时，明确工资支付标准、时间及方式；保存好工资条、银行转账记录等工资支付凭证；遇到工资被欺骗时，及时通过合法途径投诉维权。