1979年12月时的国有企业招工，年龄有哪些限制？

1979年国企招工年龄限制因政策及地区而异，需查阅当时规定。分析：1979年的国有企业招工政策中，关于年龄的限制并非全国统一标准，而是可能因地区、行业或具体国企的实际情况而有所不同。这些规定可能包括最低和最高年龄限制，旨在确保招收的员工既能胜任工作，又符合企业的长期发展规划。因此，要准确了解当时的年龄限制，必须查阅当时的招工政策或相关档案。提醒：若发现招工过程中存在明显的年龄歧视或违反当时法律法规的行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，了解1979年国企招工年龄限制的处理方式主要包括查阅历史档案、咨询法律专家及参考当时政策文件。选择建议：若个人或企业有此类需求，首先应尝试通过官方渠道或图书馆等途径查阅相关历史档案；若档案查找困难，可考虑咨询法律专家，他们能提供专业的法律解读和建议；同时，也可尝试寻找当时的政策文件或招工公告，以获取最直接的信息。
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具体操作：1.查阅历史档案：前往当地档案馆或国企人事部门，申请查阅1979年左右的招工档案，重点关注年龄限制条款。2.咨询法律专家：联系专业律师或法律顾问，详细说明情况，请求其根据当时的法律法规提供专业解读和建议。3.参考当时政策文件：通过网络、图书馆或政府公开信息渠道，搜索1979年国有企业招工的相关政策文件，特别是涉及年龄限制的条款。4.综合分析：将查阅到的档案、咨询结果和政策文件进行综合对比和分析，以得出最准确的结论。5.应对措施：根据分析结果，采取相应措施，如调整招工策略、解决年龄歧视问题等。