工龄为一年零一个月，劳动纠纷时如何认定工龄

工龄为一年零一个月，劳动纠纷时工龄按实际工作时间认定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。未及时处理工龄认定，可能影响劳动权益，如工资、社保等。
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工龄纠纷处理需分情况。1.如公司认可工龄，则无需特别处理。2.如公司不认可，可先收集工资单、合同等证据，尝试协商。3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解。4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5.仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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处理工龄认定劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服可进一步诉讼。