工伤赔偿中用人单位该赔偿些什么

用人单位需赔偿工伤期间的工资福利、伤残津贴及解约时的一次性补助。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应支付工伤职工治疗期间的工资福利，五、六级伤残的津贴及解约补助金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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用人单位需赔偿工伤相关费用。具体操作：1. 工伤认定后，支付职工治疗期间的工资福利；2. 若职工被认定为五、六级伤残，按月支付伤残津贴；3. 职工与单位解约时，根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿中，用人单位常需支付工资福利、伤残补助等。处理方式需根据工伤等级及实际情况选择，如轻伤支付医疗费用和工资，重伤或致残则需支付伤残津贴及一次性补助。