工资多发员工很纳闷

若员工拒绝退还多发的工资，用人单位可根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条关于不当得利的规定，即‘因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益’，来维护自身权益。若协商无果，金额较大的情况下，用人单位有权向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工拒绝退还多发工资的情况时，用人单位可采取以下步骤：首先，与员工进行沟通，明确多发工资的金额及原因，协商解决方案；若协商不成，金额较大时，可准备相关证据材料，如工资发放记录、与员工沟通的记录等，向法院提起诉讼；同时，也可考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应主动与用人单位沟通，确认多发工资的金额及原因。若确实存在多发情况，员工应积极配合用人单位退还多发的工资，以避免可能产生的法律纠纷。若对多发工资存在疑问或争议，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助。