离退休还差五年的员工能被降工资吗？

离退休还差五年的员工不能被随意降工资。依据《劳动法》等相关规定，降薪需合法合理，否则员工有权提出劳动仲裁。若公司无故降薪，员工未及时维权，可能面临经济损失及权益受损的严重后果。
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对降薪，员工可采取协商、投诉、仲裁等处理方式。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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不能随意降薪。应对方式如下：1.与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求调查处理；3.如问题仍未解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。