已缴灵活就业保险10年及企业缴费5年，是否50岁可

女性退休年龄需综合保险缴纳情况及法律规定判断。分析：女性退休年龄并非仅由保险缴纳年限决定，还需考虑是否为职工身份、从事的工种等因素。一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁，但具体还需依据当地社保政策及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律规定。若您为灵活就业人员，且已转为企业职工或符合其他退休条件，才可能50岁退休。提醒：若您发现社保缴纳记录有误或退休申请受阻，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业律师帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括：1.查询并了解当地社保政策及退休年龄规定；2.核对个人社保缴纳记录，确保无误；3.咨询社保部门或专业律师，了解个人是否符合退休条件；4.如有争议，可通过行政复议或诉讼途径解决。选择处理方式时，应优先考虑咨询社保部门获取官方解答，若仍有疑问或遭遇不公，再考虑寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.查询并了解当地社保政策及退休年龄规定，可通过当地社保局官网、微信公众号等渠道获取。2.核对个人社保缴纳记录，包括灵活就业保险及企业缴费记录，确保缴纳年限、金额等信息无误。3.携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保部门咨询窗口或通过电话、邮件等方式咨询，了解个人是否符合退休条件。4.若社保部门答复不符合退休条件，可要求提供具体依据，并考虑申请行政复议或诉讼。在此过程中，应收集并保留相关证据，如社保缴纳记录、政策文件等，以便维权。5.如需寻求专业律师帮助，应选择具有社保、劳动法等领域专业背景的律师，并详细说明个人情况，以便律师提供针对性的法律建议。