公司招聘信息涉及虚假宣传怎么办

公司招聘信息涉及虚假宣传，求职者可依法维权，公司将面临相应法律责任。如果招聘信息中承诺的薪资待遇、工作内容、福利保障等与实际情况严重不符，求职者有权要求公司承担相应责任。1. 若存在宣传内容与实际招工条件严重不符的情况，求职者可依据《中华人民共和国广告法》等相关法律要求公司停止虚假宣传、消除影响并赔偿损失。2. 若因公司的虚假宣传导致求职者遭受经济损失，求职者可收集相关证据向市场监督管理部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。3. 若公司两年内有三次以上虚假宣传违法行为或者有其他严重情节，除面临罚款外，还可能被吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。
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公司招聘信息涉及虚假宣传的法律依据，主要体现在《中华人民共和国广告法》中。《中华人民共和国广告法》第五十五条规定：“违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。广告主、广告经营者、广告发布者有本条第一款、第三款规定行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 公司招聘信息属于广告的一种，若涉及虚假宣传，即违反了上述法律规定。例如，公司在招聘信息中宣称提供高薪但实际薪资远低于宣传水平，就构成了发布虚假广告的行为，市场监督管理部门可据此对公司进行处罚，若情节严重构成犯罪，还将追究刑事责任。
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面对公司招聘信息涉及虚假宣传的情况，求职者可以采取以下实用行动建议。1. 收集证据：保留所有与招聘相关的文件，如招工广告原件或截图、与招聘方的沟通记录等，这些证据是证明公司存在虚假宣传的关键，有助于后续维权。2. 向市场监督管理部门投诉：携带收集到的证据向当地市场监督管理部门投诉，市场监督管理部门会对公司的虚假宣传行为进行调查处理，维护求职者的合法权益。3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求其停止虚假宣传、更正信息并赔偿因虚假宣传造成的损失，若协商成功可快速解决问题。4. 寻求法律援助：如果与公司协商无果或损失较大，可以咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律帮助，如代理提起诉讼等。选择解决方案时，应重点考虑自身损失大小、证据是否充分以及维权成本等因素。若你想了解更适合自身情况的维权方案，建议进一步向律师进行咨询。
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公司招聘信息涉及虚假宣传，可能会给公司带来以下法律风险点。1. 面临高额罚款风险：根据《中华人民共和国广告法》第五十五条规定，公司发布虚假招聘广告，市场监督管理部门会处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款。例如，某公司发布虚假招聘信息且广告费用无法计算，市场监督管理部门可对其处以二十万元以上一百万元以下的罚款。2. 公司信誉和经营受影响风险：公司存在虚假宣传行为会被曝光，导致求职者对公司失去信任，影响公司的招聘工作，同时也会损害公司在市场中的声誉，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等，进而影响公司的正常经营。