前公司业务转型，把我转入新公司，工作地点工作内容不变，我能不能要求经济补偿

您被前公司转入新公司但工作地点和内容未变，是否能要求经济补偿取决于具体情况。
1. 如果公司未经您同意将您转入新公司，且该变动构成劳动合同的实质性变更，您可以主张经济补偿。
2. 如果新公司与原公司为关联企业，且您的工作年限、岗位、薪资等未发生实质变化，您仍可主张连续计算工龄并有权获得相应补偿。
3. 如果您已与新公司签订新的劳动合同，并接受了新的工作安排，则可能视为协商一致变更，难以主张经济补偿。
4. 如果原公司已依法解除与您的劳动合同，并支付了经济补偿，再由新公司重新聘用，则通常不再享有额外补偿。
5. 如果公司通过欺骗、胁迫等方式迫使您转入新公司，您可以主张解除劳动合同并要求赔偿。
6. 如果转入新公司后，工作条件变差或薪资降低，即使未明确解除原合同，也可能构成被迫离职，可主张经济补偿。
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根据《劳动合同法》的相关规定，转入新公司是否能获得经济补偿有明确法律依据。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”此外，第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”结合您被转入新公司的情形，若原公司未与您协商一致即解除合同，或新公司未继续履行原合同义务，您有权依据上述法律规定要求经济补偿。若新公司与原公司为关联企业，根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，也应作为计算经济补偿的依据之一。
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针对您被转入新公司但工作地点和内容未变的情况，建议采取以下行动方案。
1、保留证据：保留原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、转入新公司的相关通知或协议等材料，以便证明劳动关系的延续性。
2、与公司协商：主动与公司沟通，了解转入新公司的具体原因及安排，争取达成书面协议，明确工作年限、岗位、薪资等关键条款。
3、咨询专业律师：请律师根据您提供的证据材料，评估是否构成违法解除或变相裁员，并协助您制定维权策略。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或其他合法权益。
5、评估是否接受新合同：若您已与新公司签署合同，应仔细审查合同条款是否实质变更，必要时可请求撤销或主张无效。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同是否已被解除、是否签署新合同、是否存在强迫或欺骗行为等关键因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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转入新公司过程中，可能存在以下法律风险，影响您的权益。
1、工龄不被认可：例如，原公司与新公司为不同法人实体，您未签订解除原劳动合同的协议，也未签署新合同，可能导致新公司不承认您的工龄，影响经济补偿计算。
2、经济补偿被拒：例如，原公司未明确解除劳动合同，也未支付经济补偿，而您在新公司工作一段时间后离职，可能被认为系自愿离职，无法主张补偿。
3、劳动关系中断：例如，原公司未依法解除劳动关系，新公司也未及时签订劳动合同，导致中间出现劳动关系真空期，影响社保缴纳、工伤认定等权益。
这些风险可能导致您无法获得应有的经济补偿，甚至影响未来的就业和社会保障权益。建议及时核实劳动关系状态并保留相关证据。