公司交意外险后员工仍可申请工伤补偿。依据《工伤保险条例》等，工伤补偿是法定权益，意外险赔偿不影响其申请。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可同时申请意外险和工伤补偿。选择处理方式时，应优先考虑工伤认定并申请补偿，同时根据意外险条款申请赔偿，两者可并行不悖，互为补充。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可双赔。操作：1. 立即报案并申请工伤认定；2. 根据工伤认定结果，向公司或社保部门申请工伤补偿；3. 同时，按照意外险合同向保险公司申请赔偿。两者不冲突，均可获得。
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