试用期造成损失，责任需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工故意造成损失，则需员工承担；若非故意，则由用人单位承担。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期损失责任需明确。具体操作：1. 确认损失是否由员工故意造成，若是，则依据《劳动合同法》追责；2. 若非故意，用人单位需承担损失，并可与员工协商解决方案；3. 在任何情况下，都应及时处理，避免纠纷扩大，影响企业声誉和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期损失处理，需区分故意与非故意。故意造成损失，依法追责员工；非故意情况，则由用人单位承担。选择处理方式时，应依据实际情况，并参考法律规定，确保公平公正。
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