没有签劳动合同辞职扣工资

针对您提到的未签订劳动合同且辞职时被扣工资的情况，申请劳动仲裁确定劳动关系的流程如下：首先，您需要准备相关证据材料，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以确定您与用人单位之间的劳动关系是否存在。一旦劳动关系得到确认，您便可以进一步要求用人单位支付被扣的工资。
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从法律角度，用人单位未签劳动合同且扣工资的行为违反了《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。用人单位应承担的法律责任包括：支付被扣的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失、支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如符合相关条件）以及可能面临的劳动行政部门的行政处罚等。
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除了劳动仲裁，解决未签劳动合同辞职扣工资问题的途径还包括：1.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行调查处理；2.直接向人民法院请求支付令，要求用人单位支付被扣的工资；3.与用人单位进行协商，寻求和解，达成支付工资的协议。