降薪需协商，无故降薪违法。依据《劳动法》，企业无故降薪属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付欠薪及赔偿金，严重时会影响企业声誉及需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，常见处理为协商或投诉。应先与公司尝试协商，若协商无果，则可向劳动行政部门投诉，以法律手段维护自身权益，确保合法降薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降薪应对方式：1.协商：与公司沟通，了解降薪原因，尝试达成一致。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求处理。3.法律手段：严重时可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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