公司调岗员工自动离职，一般无经济补偿。但如单位强制调岗导致解除合同，根据《劳动合同法》，员工可要求经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工因调岗自动离职，常见方式有协商、调解或仲裁。应先与员工沟通协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗离职需应对。操作如下：1. 立即与员工沟通，了解其离职原因，尝试挽留或协商解决方案；2. 若沟通无果，指导员工按照公司规定办理离职手续，确保合法合规；3. 如员工因强制调岗提起仲裁，积极应诉，依据《劳动合同法》维护公司权益。
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