试工被辞退有工资，计算方式如下：试工期被辞退，工资按实际工作时间计算，一般为约定工资的80%，且不低于最低工资。法律依据：《劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且需高于当地最低工资标准。不及时支付将影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工被辞退工资处理：1. 保留证据：收集试工记录、合同等证据，以备后续使用；2. 计算工资：根据实际工作时长和合同约定，计算应得工资；3. 沟通协商：首先尝试与用人单位友好协商，争取合理支付；4. 申请仲裁：若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待裁决；5. 执行裁决：若仲裁成功，用人单位需按裁决支付工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工被辞退，常见处理方式有两种：1. 协商解决：与用人单位沟通，争取按实际工作时长支付工资；2. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，需考虑效率与公正，协商更快但可能结果略低，劳动仲裁更公正但耗时较长。
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