听力障碍被调岗需协商。依据《劳动法》，单位调岗需合法理由，如协商、不胜任等。未经同意强制调岗，可能构成违法，影响职业发展与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、申诉等。应先与单位沟通协商，表达个人意愿与困难；若协商无果，可向劳动仲裁机构申诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力障碍被调岗应对：1.与单位沟通，明确调岗原因，表达个人意见及困难；2.若因听力障碍被误判为不胜任，可提供医疗证明反驳；3.协商无果，向工会或劳动仲裁机构求助，维护权益；4.保留证据，如沟通记录、调岗通知等，以备不时之需。
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