不到一年员工辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限补偿，不满一年也可能有补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿视情况定。1. 非过失性辞退：按工作年限，不满一年也按比例补偿；2. 违法辞退：支付双倍经济补偿金；3. 其他情形：如员工过错导致辞退，用人单位无需赔偿。操作时需明确辞退原因，依法进行补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退补偿，方式需依法选择。非过失性辞退按年限补偿，违法辞退双倍赔偿，其他情形不赔。选择时需考虑辞退性质及法律依据，确保合法合规。
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