如果雇主以工作天数不足十天为由拒绝支付工资，这很可能违法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资，工作天数不是拒绝支付工资的合法理由。在《劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主以工作天数不足为由拒发工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可通过以下方式：了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定；与雇主签订明确的劳动合同，约定工资支付方式和时间；保留好工作证明、工时记录等证据；遇到工资被拖欠或克扣时，及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对雇主拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下解决方案：1.拨打12333投诉热线进行举报；2.向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果有异议，可向法院提起民事诉讼。这些步骤是劳动者维护自身权益的有效途径。
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