退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿

退休人员返聘未签合同被辞退，应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退需支付经济补偿，否则还需加付额外补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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退休人员返聘未签合同被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼维权，根据具体情况选择合适方式。
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退休人员返聘被辞退未签合同，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、薪资发放证明等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用人单位支付相应赔偿。